Teamentwicklung

Unser bewährtes Konzept zur Teamentwicklung in drei Phasen

Folgender Ablauf in drei Phasen hat sich bereits vielfach bewährt:

1. Phase: Stärken und Talente erkennen
2. Phase: Stärkenorientierte Aufgabenverteilung im Team mit Praxisphase
3. Phase: Abschlussworkshop mit Reflexion und Zukunftsausblick

Anschließend kennen alle Mitarbeiter ihre individuellen Stärken und Talente sowie die Stärken im Team. »Energiespender« und »Energiefresser« werden in der täglichen Arbeit identifiziert, besprochen und umgesetzt. Es werden in einem gemeinsamen Prozess Lösungen gefunden, um die Aufgabenverteilung / Zusammenarbeit / Kommunikation im Team stärkenorientiert zu optimieren. Anhand einer »To-do-Liste« können die Lösungen nachhaltig im Alltag umgesetzt werden. Somit werden Voraussetzungen für ein besseres Miteinander im Team und ein an Stärken orientierter Führungsstil geschaffen.

Wir bieten individuelle Lösungen zur stärkenorientierten Teamentwicklung an.

Weitere Informationen erhalten Sie in unserem Faltblatt zum Download, unter ed.gnutareb-tnelatrutan@ofni oder telefonisch unter (089) 55142 1300.

Teilnehmerstimmen zum Seminar finden Sie unter Rückmeldungen.